IT İşe Alım Eğitimi

IT İŞE ALIM EĞİTİMİ

Tarih: 24 Mart – 14 Nisan 2026 (24, 31 Mart, 7, 14 Nisan)

Saat: 20.00
Platform: Google Meet
Kayıtlar & Erişim Süresi: Dersler kaydedilecek, katılamayanlar eğitim süresince izleyebilecektir. Eğitim tamamlandıktan 5 gün sonra erişim sona erecektir.

Geleceğin Şirketleri Doğru Teknoloji Yatırımlarıyla Büyüyor, Peki Ya Doğru IT
Yeteneğini Seçebiliyorlar mı?

Teknolojiye yatırım yapmayan şirketler rekabetin gerisinde kalıyor. Ancak doğru teknolojiyi seçmek kadar, bu teknolojileri hayata geçirecek doğru IT yeteneklerini işe almak da kritik bir
hale geldi. İşte tam da bu noktada, IT işe alım uzmanlarının rolü her zamankinden daha önemli.

Bu Eğitime Kimler Katılmalı?

Geleneksel işe alımdan IT işe alımına geçiş yapmak isteyenler – Teknik rollerin dinamiklerini öğrenerek doğru adaylarla nasıl iletişim kuracağını keşfetmek isteyenler,
Junior işe alım uzmanları – “Bu aday teknik terimlerle konuşuyor, şimdi ne yapmalıyım?” diye düşünmek yerine, IT adaylarıyla nasıl etkili bir diyalog kuracağını öğrenmek isteyenler,
Yeni mezunlar ve işe alım kariyerine adım atmak isteyenler – IT işe alım süreçlerine hızla adapte olup, adaylara ulaşmaktan ilk görüşmeye kadar her adımda nasıl stratejik hareket edeceğini deneyimlemek isteyenler.

Bu eğitim, yalnızca bilgi veren bir program değil; birebir karşılaşacağınız aday profillerine karşı nasıl hareket edeceğinizi öğreten, sizi gerçek senaryolara hazırlayan bir deneyim
sunuyor!

Neden Bu Program?

IT işe alımı, yalnızca CV inceleyip mülakat yapmak değildir. Gerçek dünyada, teknik adaylarla doğru iletişimi kurmak, onların bulunduğu dijital kanallarda yer almak ve sektöre özgü işe alım dinamiklerini bilmek gerekir. İşte bu program tam da bu yüzden farklı! Bir adaya nasıl ulaşılır? – LinkedIn mesaj kutusunun ötesine geçerek GitHub, Slack, gibi platformlarda adayları nasıl bulacağınızı ve etkili şekilde iletişim kuracağınızı öğreneceksiniz.

Ne yazmalı? – IT adayları, klasik işe alım mesajlarına yanıt vermeyebilir. Onlara hitap eden, teknik dünyalarına uygun ve ilgilerini çekecek mesajları nasıl yazacağınızı keşfedeceksiniz.
Zor adaylarla nasıl başa çıkılır? – “Ben sadece remote çalışırım.”, “Teklifiniz yeterince cazip değil.” gibi geri dönüşlerle nasıl başa çıkacağınızı ve adayları sürece nasıl dahil edeceğinizi deneyimleyeceksiniz.
Gerçek iş hayatında karşılaşacağınız durumlar – İşe yeni başladığınızda karşınıza çıkacak en yaygın IT aday profillerini tanıyacak, junior, mid ve senior adaylarla nasıl farklı stratejiler izlemeniz gerektiğini göreceksiniz.

Bu program, klasik eğitimlerin aksine, işe başladığınızda birebir karşılaşacağınız senaryolar üzerinden ilerler. IT işe alımda gerçekten fark yaratmak ve adaylara ulaşma sürecini öğrenmek istiyorsanız, bu program sizin için tasarlandı!

EĞİTİM İÇERİĞİ

1. IT Dünyasına Giriş & Teknoloji Ekosistemi
• IT sektöründe işe alımın dinamikleri
• Yazılım, donanım, ağ ve güvenlik kavramları
• IT’de en çok talep gören roller ve yetkinlikler
• Teknoloji trendleri: Cloud, AI, DevOps, Blockchain ve daha fazlası

2. IT İşe Alım Sürecinin Temelleri
• Teknik işe alımda doğru aday profili oluşturma
• IT pozisyonları için iş ilanı hazırlama stratejileri
• Teknik mülakatlara hazırlık: Ne sormalı, nasıl değerlendirmeli?
• Aday deneyimi ve IT işe alımda employer branding

3. Yazılım Geliştirme ve Programlama Dilleri
• Yazılım geliştirme yaşam döngüsü (SDLC)
• Backend, frontend ve full-stack rollerin farkları
• Popüler programlama dilleri (Python, Java, JavaScript, C#, Go, Kotlin vb.)
• Framework ve teknolojiler: React, Angular, Django, Spring Boot vb.

4. Veri & Veri Tabanları Hakkında Temel Bilgiler
• SQL vs NoSQL: Kullanım alanları ve farkları
• Büyük veri ve veri mühendisliği
• Veri analitiği, veri bilimi ve yapay zeka
• IT işe alımda veri rollerinin değerlendirilmesi

5. IT Altyapısı, Ağ ve Güvenlik
• Sistem yöneticiliği ve IT destek pozisyonları
• Ağ yönetimi ve temel protokoller (TCP/IP, DNS, VPN vb.)
• Siber güvenlik ve etik hacking kavramları
• Bulut bilişim: AWS, Azure, Google Cloud ve DevOps kavramları

6. Teknik Mülakat Teknikleri & Değerlendirme Yöntemleri
• Teknik testler, kodlama mülakatları ve sistem tasarım soruları
• Adayın problem çözme yeteneğini ölçme yöntemleri
• Soft skills değerlendirmesi: IT profesyonellerinde aranması gereken kişisel
yetkinlikler
• Teknik adaylar için vaka analizi yöntemleri

7. IT’de Yeni Nesil İş Modelleri & Uyum Süreçleri
• Uzaktan çalışma & hibrit çalışma modelleri
• Agile ve Scrum çalışma prensipleri
• IT işe alımında diversity & inclusion (çeşitlilik ve kapsayıcılık)
• Teknik yetkinliklerin yanı sıra kültürel uyumu değerlendirme

8. IT’de Maaşlandırma, İş Teklifleri ve Adayları İkna Etme
• IT maaşları ve yan haklar konusunda trendler
• Teknik adaylara cazip iş teklifleri oluşturma
• Adaylarla müzakere süreçleri ve kontrat yönetimi
• İşten ayrılma oranlarını düşürmek için onboarding stratejileri

Eğitim Detayları
Platform & Erişim: Eğitim, Google Classroom üzerinden yürütülecek olup, katılımcılar eğitime 1 gün önce sınıfa dahil edilecektir.
Kayıtlar & Erişim Süresi: Dersler kaydedilecek, katılamayanlar eğitim süresince
izleyebilecektir. Eğitim tamamlandıktan 5 gün sonra erişim sona erecektir.
Materyaller & Sertifika: PDF dokümanlar süresiz teslim edilecektir. IT Recruiter Teknik Terminoloji E-Rehberi ve Yapay Zeka İle İnsan Kaynaklarında Dönüşüm E-Kitap hediye edilecektir. Ödevlerden ortalama 70 alanlara eğitim sertifika, diğer katılımcılara katılım sertifikası verilecektir.

Eğitmen: Afife Özdemir
Trakya Üniversitesi Ekonometri bölümü mezunudur. Kariyerine kurumsal dünyada adım atarak, Türkiye ve global pazarda faaliyet gösteren Start-Up ve Kurumsal Danışmanlık firmalarında, farklı sektörlere yönelik BT İşe Alım süreçlerini uçtan uca yönetmiştir. Bu kapsamda yalnızca aday bulma değil; pozisyon analizi, teknik yetkinlik eşleştirmesi, aday deneyimi tasarımı ve ekip içi yetenek uyumu gibi stratejik süreçlerde aktif rol almıştır.2023 yılından bu yana Kariyer Danışmanlığı alanında faaliyet göstermekte; bireylerin kariyer hedeflerine ulaşmalarını destekleyen kişiye özel danışmanlık programları yürütmektedir. Eğitim puanı ortalaması 4.9 olan seminer ve atölyelerinde, teknik işe alım süreçlerine ilgi duyan adaylara hem teorik hem de pratik bilgiler sunmaktadır. Üniversiteler, öğrenci toplulukları ve sektör etkinlikleriyle düzenli iş birlikleri yürütmekte; Akbank, Microsoft, SabancıDx, KoçSistem, Garanti BBVA, Türk Hava Yolları gibi birçok öncü kurumla çalışan insan kaynakları ağlarının parçası olarak özellikle yazılım sektörüne yönelik işe alım süreçlerine uzmanlıkla katkı sağlamıştır. Kurucusu olduğu TalentCraft Hub bünyesinde ise; şirketlere BT işe alım danışmanlığı, kurumsal eğitimler ve bireysel eğitimler ile destek sunmakta; bireyler içinse IT işe alım kariyerine geçiş, CV stratejileri ve kariyer danışmanlığı gibi özel alanlarda rehberlik hizmeti vermektedir.