
Eğitim Süresi: 2 gün ( 24 – 25 Şubat)
Sertifika: E-sertifika verilecektir.
Materyaller: Eğitim sunum PDF’leri sınırsız süre ile teslim edilecektir.
🎁Bonuslar
– IT Recruiter Teknik Terminoloji E-Rehber
– Yapay Zeka İle İnsan Kaynaklarında Dönüşüm E-Kitap
Modül 1: İşe Alımda Search Mantığı
Search nedir, ne değildir?
İlan açmakla search yapmanın farkı
Unvan aramak neden çoğu zaman yanlış?
“Aday yok” cümlesinin arkasındaki gerçek nedenler
Modül 2: Pozisyonu Doğru Okumak ve Çözümlemek
Pozisyon nasıl parçalara ayrılır?
Olmazsa olmazlar + Artı değerler
Hangi kriter gerçekten eleme sebebi?
Transfer edilebilir deneyim nasıl okunur?
“Bu aday neden uygun / neden değil?” sorusunu net cevaplama
Modül 3: Profil Okuma ve Aday Değerlendirme
“Profiline baktım ama emin olamadım” diyenler için
LinkedIn profili nasıl okunur?
CV ile LinkedIn arasındaki farklar
Kırmızı bayraklar ve yanlış eleme hataları
Tecrübeyi değil, yetkinliği okumak
Junior / mid / senior ayrımı nasıl yapılır?
Modül 4: Sourcing: Adayı Nereden ve Nasıl Bulurum?
“Search bar’a ne yazacağını bilemeyenler” için kritik bölüm
Aramaya geniş başlama – daraltma mantığı
Unvan dışı arama yaklaşımı
Boolean mantığının ezber olmayan hali
LinkedIn dışında düşünmeye başlamak
Modül 5: Adaya Ulaşma: İlk Temas
Search var ama dönüş yok diyenler için
Her adaya aynı mesaj neden yanlış?
İlk mesajda ne olmalı, ne olmamalı?
Adaya neden yazdığını anlatmak
Dönüş gelmezse ne yapılır?
Modül 6: Süreci Yönetmek ve Adayı Tutmak
“Başta iyiydi ama aday düştü” problemi
Aday beklentisi nasıl yönetilir?
Süreç uzadığında aday nasıl elde tutulur?
Danışman olarak şeffaflık
Kayıt Kapanış Tarihi: 16 Şubat
Kayıt kapanışına 10 gün kala iptal → %25 kesinti (İndirimli ön kayıt ve son kayıt dönemi kayıt olanlar için süreç kapanış tarihlerini geçerlidir)
Kayıt kapanışına 5 günden az → iptal edilemez
Eğitmen: Afife Özdemir
Trakya Üniversitesi Ekonometri bölümü mezunudur. Kariyerine kurumsal dünyada adım atarak, Türkiye ve global pazarda faaliyet gösteren Start-Up ve Kurumsal Danışmanlık firmalarında, farklı sektörlere yönelik BT İşe Alım süreçlerini uçtan uca yönetmiştir. Bu kapsamda yalnızca aday bulma değil; pozisyon analizi, teknik yetkinlik eşleştirmesi, aday deneyimi tasarımı ve ekip içi yetenek uyumu gibi stratejik süreçlerde aktif rol almıştır.2023 yılından bu yana Kariyer Danışmanlığı alanında faaliyet göstermekte; bireylerin kariyer hedeflerine ulaşmalarını destekleyen kişiye özel danışmanlık programları yürütmektedir. Eğitim puanı ortalaması 4.9 olan seminer ve atölyelerinde, teknik işe alım süreçlerine ilgi duyan adaylara hem teorik hem de pratik bilgiler sunmaktadır. Üniversiteler, öğrenci toplulukları ve sektör etkinlikleriyle düzenli iş birlikleri yürütmekte; Akbank, Microsoft, SabancıDx, KoçSistem, Garanti BBVA, Türk Hava Yolları gibi birçok öncü kurumla çalışan insan kaynakları ağlarının parçası olarak özellikle yazılım sektörüne yönelik işe alım süreçlerine uzmanlıkla katkı sağlamıştır. Kurucusu olduğu TalentCraft Hub bünyesinde ise; şirketlere BT işe alım danışmanlığı, kurumsal eğitimler ve bireysel eğitimler ile destek sunmakta; bireyler içinse IT işe alım kariyerine geçiş, CV stratejileri ve kariyer danışmanlığı gibi özel alanlarda rehberlik hizmeti vermektedir.